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Index für berufliche Gleichstellung 2025: 82 %
Ziel Indikator für die Abweichung der individuellen Erhöhungssätze:
- Fortschrittsziele festlegen, um den Anteil der beförderten Frauen zu erhöhen;
- Die Unterschiede bei den Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern verringern.
Ziel: Indikator für die zehn höchsten Vergütungen
- Den Frauenanteil unter den zehn bestbezahlten Personen schrittweise erhöhen.